持證藍領不遜白領振興技工迫在眉睫

 走進福建華日汽車配件有限公司生產車間,工人們在生產線上熟練地操作著設備。

 

華日汽配負責人蘇美珍介紹,公司是目前中國汽車剎車片制造行業(yè)規(guī)模大、出口量多的外向型、民營高新技術企業(yè),企業(yè)的發(fā)展得益于職業(yè)技能培訓。

2009年,在福安市勞動就業(yè)中心幫助下,公司對200多名一線工人進行全員培訓,現(xiàn)在企業(yè)擁有高級工60人,有效改善了企業(yè)員工素質,產品質量不斷提高??煽康馁|量讓華日在競爭激烈剎車片的領域中脫穎而出,深受歐美市場的青睞。

“華日現(xiàn)象”是福安注重職業(yè)技能培訓的一個縮影。2008年以來,福安市以電機電器、船舶修造、茶業(yè)三大主導產業(yè)的發(fā)展需求為導向,以職業(yè)能力建設為核心,大力實施高技能人才培養(yǎng)工程,在普遍開展初、中級技術工人培養(yǎng),每年培訓在崗技術工人和農村富余勞動力8000人的同時,加大力度著力培養(yǎng)高級工以上高技能人才,力爭形成門類齊全、技藝精湛、比例合理的高技能人才隊伍,至今已培養(yǎng)高級工500多人,技師、高級技師348人。

葉宗賢是福建閩東電機制造有限公司高級技師。他說:“技能改變了我的生活!”2008年,他參加了在福安勞動就業(yè)中心組織的閩臺合作電機產業(yè)高技能人才培訓班。培訓的陳信堂教授是臺灣知名電機行業(yè)專家,教學方式新穎,毫不保留的技術傳授,使葉宗賢受益匪淺。葉宗賢把改進電機性能的想法與見解,虛心向陳教授求教,并在陳教授幫助下,取得了一項革新成果,現(xiàn)在他每月工資能拿到7000多元。

 

 

技能培訓的困惑


  記者在采訪中了解到,2011年以來,青年工人參加職業(yè)技能培訓積極性明顯下降,主要原因是許多企業(yè)老板擔心員工參加培訓鑒定,拿到證書后,會跳槽或要求增加工資。一位電機企業(yè)負責人張辰告訴記者,雖然青工參加技能培訓后,能提高產品質量,降低生產成本,但是企業(yè)花大力氣去培養(yǎng)職工,卻不能保證員工學成后為企業(yè)所用,這種現(xiàn)象在福安很普遍。加上參加培訓勢必會影響上班考勤,短期內影響收入,不少青年工人參加技能學習積極性受到影響。

 

青年工人陳成玉說,我很想?yún)⒓蛹寄芘嘤?,但是要成為等級技術工人,需要企業(yè)的支持,我們每天忙于加班,怎么有時間和精力去參加技術培訓呢?

隨著生產發(fā)展,企業(yè)裝備技術水平、產品科技含量的逐年提高,對職工的操作能力提出了更高要求,許多企業(yè)急需掌握先進生產工藝并具備作業(yè)能力的高技能人才。如福安一些企業(yè)雖然引進了先進的生產線,但產品質量與國外廠家生產的質量往往存在一定的差距,關鍵原因就在于技術工人的技術、技能水平存在差距。雖然,目前福安一線工人有7萬多名,持證的技術工種從業(yè)人員已經超過2.5萬人,但在福安高技能人才隊伍中,“老齡化”情況嚴重,企業(yè)中的高級技師、技師、高級工大部分處于45歲至55歲之間,35歲至45歲中年高技能人才偏少,“80后”、“90后”員工中基本沒有高級工以上人才。

 

 

加大培訓扶持力度


  福安是閩東工業(yè)重鎮(zhèn),電機電器工業(yè)和船舶修造業(yè)是福安支柱企業(yè),也是技術工人最為集中的行業(yè)。如何培養(yǎng)和造就一支與福安經濟發(fā)展相適應的高技能人才隊伍?福安市勞動就業(yè)中心主任繆光華建議,政府有關部門在審批重大項目時,應對申報單位提出技術工人培訓和使用的相關要求,將項目實施所需人才情況作為企業(yè)參加投標、評優(yōu)和資質評估的必要條件。

 

 

同時要建立和完善技能人才培養(yǎng)體系,依托寧德市職業(yè)技術學院等高校,大力培養(yǎng)具有扎實理論知識、又具精湛操作技能的高技能人才。要積極推進職業(yè)培訓市場化,不論是國有企事業(yè)單位、民營企業(yè),只要具備從事職業(yè)培訓條件,均應允許成立職業(yè)培訓機構,大力開展職業(yè)培訓工作。要確立企業(yè)是培養(yǎng)高技能人才的主體定位,通過名師帶徒、崗位練兵、業(yè)務培訓、技能比武、觀摩研討等方式,不斷提高職工的技能水平,落實按企業(yè)職工工資總額不少于1.5%-2%,提取職工教育經費,確保其中一定比例用于人才培訓,并本著誰受益、誰出錢的原則,鼓勵職工個人出資參加技能培訓。勞資雙方可簽訂用工合同,通過法律手段保證職工技能培訓后服務企業(yè)的年限。

2016-12-12 23:54:08